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  • 工作性質:全職
  • 學歷要求:大專及以上
  • 工作經驗:三年以上
  • 專業要求:不限
  • 外語要求:不限
  • 工資待遇: 4000~8000 元/月
  • 職稱要求:不限
  • 招聘人數:若干
  • 招聘日期:2018-12-24 ~ 2019-09-05

任職條件:

1、全日制大專以上學歷,身體健康,年齡25-35歲;

2、有建設工程項目材料員相關工作經驗;

3、有省級住房和城鄉建設主管部門頒發的崗位從業資格證書;

4、吃苦耐勞,服從指揮,能嚴格按照相關規范開展工作;

崗位職責:

1、熟悉掌握工程情況、施工進度,結合工程施工條件及資金狀況,認真按照項目部提供的材料用量計劃及時組織材料進場;

2、嚴把進購材料質量關,嚴禁進購不合格、質次價高、冒牌偽劣的材料。凡不明質量和標準的材料,應邀請材料主管、項目經理、項目技術負責人、質檢員或公司負責人驗明質量再進貨;因主管失職、失誤購進不合格材料,公司追究其主要責任;

3、負責公司投標時材料信息的提供,隨時進行市場信息調查、收集、整理、反饋,力爭為公司提供有用數據;

4、做好材料選購工作,尤其在質、價、數等方面,一定要“貨比三家”,確保經濟實用、力行節儉;嚴禁在采購過程中故意抬高單價,以次充好,或標大包進小報,徇私舞弊收受回扣;

5、嚴格控制進購材料數量、重量(包括超出標準誤差的量)。辦理進購手續要明確品名類別,精確單位數量以及單價,簽字、印章必須真實規范,金額大小寫要相符;

6、保質保量及時準確的保證材料供應。接到總經理批準的材料計劃單,發現所規定供應時間不能完成時,須提前向項目經理聲明,負責造成項目部停工滯料損失,應承擔主要責任;

7、凡賒購材料應為材料經銷商出具我公司《取料單》,《取料單》要有購料人和經銷商的簽字,并將收據聯交材料經銷商;賒購材料交回項目部后,經項目部收料保管員查驗后在《取料單》記帳聯和存根聯上簽收,并將記賬聯交項目部收料保管員,將存根聯自留,以備日后查閱;

8、凡現金購進的材料,每月月底前必須整理票據報賬;凡賒購材料,應及時通知材料經銷商每月月底前到公司財務掛賬;

9、進購、供應材料發生的運輸、裝卸費用,應為承運人出具公司的《運費證明單》,并且要有承運人、收料人、經手人的簽字;

10、參與項目部質量事故的處理工作,分析總結事故原因,以便提高材料認知水平;

11、積極主動學習新規范及建筑部門頒發的材料管理文件,不斷積累商品知識和材料采購經驗,誠信待人,逐步提高自身素質及業務水平,為公司贏得信譽,不斷拓展市場;

12、積極主動配合項目部及公司全體管理人員工作,忌相互推諉扯皮,辦事拖拖拉拉,以提高工作效率,增強團結能力;

13、遵守公司各項規章制度,嚴格執行公司財務制度及材料制度;


工作地點:浙江省內各項目

聯系方式

  • 公司已設置保密,請通過系統應聘職位。
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西安宏匯建設工程有限公司

  西安宏匯建設工程有限公司成立于2000年10月13日,注冊資金11000萬元,公司經營范圍含有工業與民用建筑工程、建筑裝飾裝修工程、地基與基礎工程、古建筑工程、市政公用工程、公路橋梁工程、水利水電工程、園林工程、鋼結構工程、機電設備安裝工程(除特種設備)、建筑智能化工程、建筑幕墻工程的施工;房地產開發;預制構件、機械設備、鋼模、鋼管的租賃、建筑技術咨詢、房屋拆遷工程。公司經濟實力雄厚,公司現擁有建筑工程施工總承包一級資質,建筑幕墻工程專業承包、建筑裝修裝飾工程專業承包、電子與智能化工程專業承包二級資質;鋼結構工程專業承包、建筑機電安裝專業承包三級資質。公司先后承建了西安曲江觀邸、西安天鵝灣、西安金輝C園等土建主體工程項目,西安湖北大廈、中銀大廈、金輝大廈等外幕墻工程項目。 多年來,經過公司全體員工的不懈努力,迄今已發展成擁有資產16000余萬元,各種人才云集的建筑企業。公司現有職工500余名,各種專業技術人員400多人,其中國家認定的壹級建造師13人,二級建造師9人,公司注重技術的改進和設備的更新換代,近年來淘汰了一批舊有的生產機械,引進先進的生產設備,實現了生產的現代化。發展實業、振興企業是企業的發展目標,不驕不躁、嚴謹踏實是公司的一貫工作作風,幾年來,公司在已有成績的基礎上,不懈努力、開拓進取,在省內建筑市場占有了一席之地,贏得了廣大客戶及質檢部門的好評,被評為“質量信的過單位。 公司自成立以來,不斷謀求新的發展,積累了豐富的施工經驗,掌握了各種新型施工技術。多年來,公司恪守“質量第一、客戶至上”的服務宗旨,遵循“優質、高效、團結、奉獻的工作態度,為社會創造了一大批優質精品工程。 公司由一支強有力的領導班子帶領公司員工組成一個團結的戰斗團體,下設工程安檢部、工程管理部、經營開發部、工程業務部、多種經營部、勞動人事部、物資部、財務部以及辦公室等部門,負責公司的總體規劃及運營。公司狠抓質量關,求信譽,謀發展,提高企業知名度,并通過對公司員工的技術教育和知識考核,強化公司上至領導下到員工的質量生存認識;公司重管理、講效率,向規模經濟要效益,為嚴格公司紀律、明確責任、提高工作效率,引進了當前先進的管理體制,完善了各項規章制度,把責任明確到公司的每一位員工身上,出現問題能夠迅速解決,把事故消滅于萌芽;企業要發展,人才是關鍵,公司為謀求長遠發展,建立并完善了人才資源庫,努力做到讓所有員工人盡其才,才盡其用,讓其在本崗位上發揮特長,盡忠職守。

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